Конечно можно, ведь добавление дополнительного сегмента, в котором рассказывается об истории и ценностях компании, а также о достижениях отдельных сотрудников, - это отличная стратегия для укрепления внутренней сплоченности коллектива во время онлайн мероприятия.
Такой подход способствует формированию сплоченного корпоративного духа.
Кроме того, дополнительный круг вопросов, касающихся как компании, так и ее сотрудников, не только вызывает интерес участников, но и создает атмосферу взаимного уважения и поощрения. Он служит не только платформой для демонстрации сотрудниками своего опыта и достижений, но и возможностью для компании продемонстрировать благодарность и восхищение своими сотрудниками.
По сути, включение дополнительного сегмента с вопросами о компании и ее персонале обогащает онлайн мероприятие, способствуя сплочению коллектива и укреплению внутрикорпоративных связей.